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    【RG皇家视讯人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

    企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821
    济宁社保基数
    类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
    基本养老保险 4121 20599 16% 8% 659.36  329.68  3295.84  1647.92 
    基本医疗保险 3746 18726 8.0% 2.0% 299.68  74.92  1498.08  374.52 
    失业保险 4121 20599 0.70% 0.30% 28.85  12.36  144.19  61.80 
    工伤保险 4121 20599 0.16% 6.59  32.96 
    生育保险 已并入医疗
    大病医疗(年) 72 48 72 48
    小计 1066.48  464.96  5043.07  2132.24 
    合计 1531.44  7175.31 

    社保缴费计算方法

    企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

    企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

    公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

    以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

    社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

    RG皇家视讯人力服务优势

    RG皇家视讯人力 其他
    ● 服务

    ·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

    ·网站安全平稳,社保稳定持续

    ● 价格

    ·一价全包,无隐形消费

    ·增值服务全免费

    ● 专业

    ·社保调基自动补差,账目清晰

    ·不漏缴、无后患

    ● 便捷

    ·仅需选择套餐

    ·繁杂社保一键搞定

    ● 安全

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    ● 合规

    ·人社部资质授权

    ● 服务

    ·沟通形式单一,服务流程复杂

    ·跟进缓慢,有断保隐患

    ● 价格

    ·别看报价低

    ·费用模糊,隐形消费多

    ● 专业

    ·按往年社保基数收取

    ·调基后再补缴社保款易错乱

    ● 便捷

    ·下载APP,寄送资料,电话表单

    ·效率低易出错,耗时耗精力

    ● 安全

    ·无担保、无监管,资金断裂风险

    ·无加密,信息安全隐患

    ● 合规

    ·无证违规操作,暗藏风险

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    社保卡办理

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    医疗保险报销

    免费

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    社保转入

    免费

    ¥200

    生育备案

    免费

    ¥200

    生育报销

    免费

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    社保信息修改

    免费

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    标准服务

    • 社保、公积金服务
    • 咨询增值服务
    • 薪酬代发服务
    • 企业福利服务
    • 代理记账服务

    济宁人力资源事务外包资质证书

    社保常识

    失业保险中断就清零吗?

      失业保险中断就清零吗?在失业期间能够有生活来源,能够减轻很多生活上的负担的。只要缴纳了社保,满足相关领取条件就可以实现领取失业金了。那么失业保险在中断之后会清零吗?

    失业保险中断就清零吗? 第1张

      对于失业保险来说,中断不会清零的,在下次失业时,是可以合并计算的

      根据《失业保险条例》第十七条 失业人员在失业前所在单位和本人,按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

      失业人员要满足以下条件才可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

      (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

      (2)非因本人意愿中断就业的;

      (3)已依法定程序办理失业登记的;

      (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

      2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

      (1)终止劳动合同的;

      (2)被用人单位解除劳动合同的;

      (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

      (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

      (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

      (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

      (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

      (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

      (9)法律、法规另有规定的。