2019-2020年石家庄社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|石家庄企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

2020年社保局生育津贴怎么算

　　2020年社保局生育津贴怎么算，对于不断更新政策的社保，大家要关注的自己的福利。下面我们就来看看2020年社保局生育津贴怎么算?

　　一，如何计算2020年产假

　　首先，在产假期间，准妈妈还可以参加相应的劳动报酬。产假是“带薪假期”。

　　(二)参加生育保险的，由生育保险基金按照上一年度职工平均月工资支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　计算方法为：生育津贴=当月单位的人均支付工资/ 30(天)*假日。

　　但是请注意，公司不能同时享受产假期间的工资和社会保障局发放的产假津贴。产假津贴和女雇员的原始工资均较高或较低，以产假期间每个月收到的金额较高者为准。

　　另外，工资的支付方式由公司本身决定。有些公司可能先支付您的薪水，然后从产假津贴中扣除部分薪水，其余部分将支付给您;一些公司不会每月支付工资，最终会一次支付所有的产妇津贴。

　　产假需要几天?

　　产假的计算方法调整为“国家规定的98天假期+产假奖励假”，产假奖金的具体时间由各省市确定。

　　调整后，除西藏的产假延长至一年外，其他省市的产假延长至128至190天。其中，部分省市规定，在正常分娩的基础上，可以增加剖腹产产假15-30天。

　　此外，某些地方的产假规定相对灵活。北京，吉林和重庆都规定，妇女可以在女雇员的同意下延长假期。

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